我们每天都会花费不少的时间来刷朋友圈，了解一下朋友们的最新动态，这已经成了很多人的生活习惯。
但是，你有没有发现，我们很少在朋友圈中，看到领导的分享。
为什么管理者，就能忍住分享的欲望，一年也发不了几条朋友圈呢？
1、保持神秘感
在心理学上，有个名词叫“黑箱心理效应”：当人们不清楚实际的状况时，很容易把事情往坏的方面想。
领导保持了神秘感，让下属对他缺乏了解，就可以引发下属的忌惮之心。这就是黑箱心理的应用。
经常发朋友圈，公开地展示自己的行程、喜好，不同角度地分享工作和生活，会暴露出很多个人最真实的一面，会降低他们的神秘感和深不可测的形象。
2、言多必失，须谨言慎行
领导的话，比一般人更加具备影响力。他的每一句话，都可能被人过度解读。
所以领导需要谨言慎行，特别是在社交媒体上，其发言影响面更广、涉及的人更多。
所谓言多必失，如果领导在朋友圈展示了太多的内容，就可能被有心的人，在其中找出漏洞或对领导不利的言辞，不仅可能影响领导自己，也可能影响他的单位。
因此，领导们不发朋友圈，也是惧怕一时不慎，发了不该发的东西。
3、话越少就越有力
有一句话非常流行：人狠话不多。一个人说得话越多，其语言的力度就越小。
如果领导频频在朋友圈分享自己的观点和生活，不断利用社交媒体发声，那么他说话的力度势必会削弱。下属们会觉得，他一直在老调重弹。
在朋友圈中，领导不需要发太多的动态，如果真的需要分享，偶尔发些重要的事情或者重要的话题，来强调一下人设就可以了。
领导表态得越少，就越能够让人们记住领导所说的话。
4、体现工作的忙碌
领导的工作非常繁忙，他们需要处理很多的事情。
即使领导不忙，也不能在下属面前，表现得无所事事。这会让下属感觉领导可有可无，降低领导在下属心中的威信。
因此，在社交媒体上，领导不会花太多的时间来发朋友圈。朋友圈发得多了，会让人留下“清闲”的印象。
为了表现出他专注于工作，没有太多时间去做工作以外的事，领导会尽量少发朋友圈，让人们认为他很忙碌。
5、保护个人隐私
由于经历和视野的关系，领导们往往更加注重保护自己的隐私。
领导作为单位的决策者和管理者，往往掌握了单位更多的信息和机密。如果在朋友圈中分享过多，一不小心，可能就会涉密，而被竞争对手或其他不良分子利用。
同时，领导在管理中，容易与人结怨。在朋友圈中对生活过度分享，也容易泄露很多个人信息，而产生安全隐患。
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