前两天后台收到网友留言：
面试中，被问到“你有什么弱点”，感觉怎么说都对应聘职位不利。怎么办？
优势发展专家认为：
面试官问这个问题，绝不是想打探隐私，而是想知道你是怎样看待自己的弱点，以及为了改善它，做出了哪些行动。
优势发展专家认为，求职者在回答这个问题时，需要注意以下4点：
我会用自己的话讲给你听。
1. 选择一个“安全”的弱点
你选择的弱点，应该和核心岗位的核心能力要求没有必然联系。
也就是说，你不会因为这个弱点，影响到应聘岗位的发展。
举个例子。
假设你应聘的是销售岗位，它的核心能力是：擅长社交、擅长沟通、擅长协调。
那么，“不擅长沟通”这个弱点，就是不安全的，因为沟通能力，是每个销售必备的技能。
相对的，“不擅长当众演讲”这个弱点，就是安全的。因为，销售当众演讲的机会有限，不是岗位要求的核心能力。
再比如，你应聘的是老师，那么，“没耐心”这个弱点就是不安全的，因为，有耐心，是一个好老师的关键品质。
相对的，“讲话直、容易得罪人”，就是一个安全的弱点。因为，讲话直，不是老师这个岗位的核心要求，并不影响本岗位的发展。
2. 描述一下安全弱点的发生情景
每一个弱点都不是每时每刻在发生的，它们都有自己的牵引条件。
所以，你在讲到自己弱点时，一定要告诉面试官，你不是每时每刻都被它困扰，而是有特定条件。
还以销售岗“不擅长当众演讲”为例。
你可以这样说：
“我不太擅长当众演讲，每到年底，当众述职演讲，我都会紧张得直冒汗，想说的都没办法自如表达。”
请谨记，描述安全弱点的发生情景，而不是弱点标签化，可以让面试官相信，你的弱点是在某些特定场景下，才会引发，如果特定情景改变，或者你通过努力，适应了这个场景，这个弱点就可以改变，甚至，它可以转化为优点。
可以转化为优点的弱点，比一成不变的弱点强。
3. 总结弱点积极的一面
事情都有两面性，有时候，弱点是优势的另一种表达。
所以，你在讲完弱点的特定引发情景后，还要告诉面试官，弱点的积极一面是什么。
比如，“不擅长当众演讲”的另一面往往是“更关注一对一关系的建立，更擅长一对一沟通”。
当你转变思维方式，建立优势视角，你就会发现身上的闪光点，从而让自己有更大的勇气和自信去面对挫折、克服困难。
4. 为了改善弱点，你已经采取的行动策略是什么
面试官不仅要看到你面对弱点的态度，也要看到你面对弱点采取的行动。
最后一步，你要告诉面试官，你已经采取了什么行动，这样的行动可以避免什么样的情况发生。
这里有一个讲述结构：
我知道我有_①_这样的弱点，所以在_②_的时候，我会_③_。这样就避免了_④_。
其中，横线①处是你的弱点，横线②处是这个弱点发生的条件，横线③处是你已经采取的行动，横线④处是这个弱点可能带来的不好的结果。
拿“讲话直”举例，你可以这样告诉面试官：“我知道自己说话太直，所以我在跨部门合作时，会先听对方说完，然后再肯定对方讲得好的一面，最后再表达自己的观点，看能否协调。坚持了一段时间后，我发现同事们都夸我是一个善于沟通的人。”
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