我们单位是河北省保定市下辖县的一个直属机关，共有干部职工近200人，其中正式干部职工140多人（有公务员，有参公人员，有事业编），临聘人员50多人（有劳务派遣人员和临时工）。人员身份复杂，管理起来还是很有难度的，时刻考验着单位领导的管理水平。
我在体制内工作十来年，和形形色色的同事打过交道，我发现体制内机关单位里，无论何种身份，都有踏踏实实工作的，也有很多摸鱼的。当然，按比例来说，还是正式干部干活多一些（毕竟挣工资高一些，而且有晋升空间），而临聘人员，大部分就是马马虎虎就好，而且通过观察，发现他们有以下几个怪现象，大家看看你身边有吗？
（一）怪现象之一：年纪轻轻就躺平，工作上不听指挥。
我们科室里有个劳务派遣的90后小张，按说她年纪也不大，科室业务也不算太忙，完全可以利用空闲时间学习，赶紧考个编制。
可是她一天天晚来早走，不好好干活，偷奸耍滑，别人忙的够呛，她偷偷地玩手机，气得我们科长够呛。给她安排点活，大部分都不好好完成，要么出点错误，要么糊弄差事，遇上需要加班，更是跑得无影无踪。而且行动不听指挥，让她往东，她偏偏往西。真是气人。
她的口头禅是：“给我发这么点工资，这么多工作我都干，我傻呀！”她总是觉得工资低，好像单位欠她的一样。而且她自己看不上这点钱。后来，另外一个科室的和她身份一样的人，人家通过努力考上了编制，我们科长就把她推荐给了另外一个科室，把她调走了。
科长也觉得这种人就是鸡肋，占着位置，平时经常传个闲话，正事啥活也指望不上她。跟局里新考进来的公务员工作积极性可是差远了。可惜新公务员非常抢手，一般要不到。像小张这样的人，在现实中不在少数。既觉得单位对不起她，又不努力跳出舒适圈。
（二）怪现象之二：工作单位只是跳板或者饭碗，没有归属感。
很多临聘人员，和正式人员工资待遇差异比较大，因此心存芥蒂，很难唤起他们对单位的认同感和归属感。因为机关单位不像私企，管理那么严格。年轻的临聘人员，他们有足够的时间用来学习，有朝一日，通过这个跳板，参加公务员考试或者事业单位考试，换取正式人员身份，实现质变。比如我们单位近几年就有好几个临聘人员，通过自己的努力，考上了公务员或者事业编。
对于很多年纪比较大的临时工，年纪都40多岁以上了，很多都是八九十年代的时候通过父母的关系进来的。基本上都是单位里的第二代，他们进来的比较晚，所以，后来没有被转正。他们年纪比较大了，只能等着退休，自己离职出去创业也不现实，而且一般家里也不差钱，就是找个地方混到退休。也是个不错的铁饭碗。所以她们一般就是混日子，三天打鱼两天晒网，有事没事就请假。
（三）怪现象之三：临聘人员往往比农村出身的公务员经济条件更好。
我们单位里很多临聘人员，家里面不差钱，有的家里做着买卖，有这样一个身份可以结识一些资源，自己办事比较方便。他们最差都有一辆二三十万的车，家里都给买好了房子。还有的同事，是拆迁户，家里有很多房产出租，光收租金都钱都花不清。在单位上班，就是为了找一个稳定的工作，单位给交社保就行。尤其是很多女同志，有了孩子还可以随时接送孩子，请假也不扣工资。她们没事谈论的就是买买买，整天攀比物质享受。
反观我们这些农村家庭出身的，通过公务员考试进入体制内的人，反而特别穷。基本工资就是固定的，家里父母都是农民，一般买房子首付就得掏空家里老人的积蓄，后面装修房子、结婚等最后都要靠自己，日子过得紧巴巴。远没有那些临聘人员过得潇洒。
表面上机关单位招聘大量劳务派遣人员，好像是节约了行政成本，其实反倒是增加了行政成本，造成人浮于事，效率低下的情况。看到我说的这些现象，有人可能会问：既然在一个单位上班，难道不能同工同酬吗？你给临聘人员发工资和正式人员一样，不就解决问题了吗？但是，我觉得同工同酬，目前来说是很不现实的。有人会觉得，不能同工同酬，就不公平，可是世界上哪有绝对的公平？从另外一个角度来说，不同工同酬反而是相对公平的。
站在公务员的角度
除了上个世纪八九十年代，我们单位很多老同志，都安排自己的子女接班，很多接班的子弟都转为公务员了身份。后来实行了逢进必考制度，2000年以后，有正式编制的人，基本上都是通过公务员考试进去的。
人家考进来的公务员，通过十几年寒窗苦读上了大学，又通过千军万马过独木桥的公考，好不容易考来的编制，怎么可能和劳务派遣的待遇相同呢？如果同工同酬的话，也就不可能做到公平了。
站在临聘人员角度
临聘人员认为，我们也是每天和公务员一样到点上班，他们能干得工作我也能干，一样的工作，为啥到发工资的时候差距那么大呢？真是太不公平啦！我们坚决要求同工同酬。
单位存在大量临聘人员的用工制度，存在着很多的不合理。可能有人会问了，为啥这么低的工资，临聘人员也不辞职呢？
01.大量招聘临聘人员，解决大学生就业难：
很多大学毕业生找不到好工作，又考不上公务员，劳务派遣制度也就成为解决县城就业青年的一根稻草。在我们这个小县城，过了35岁以后就特别不好找工作了，要么在饭店帮厨洗碗或者做保洁或者做保姆，只能从事低端的服务性行业。而如果在机关事业单位里面工作，哪怕只是个劳务派遣人员，虽说工资低，别人问起来，就是是在某局工作，面子上也过得去，而且年纪大量，一般也不会被单位随意辞退。
02.劳务派遣考试难度较低，招聘人数众多：
县里面招劳务派遣人员的考试，难度比公务员考试或者事业单位考试要简单的多，而且招聘人数多，一般大专毕业就能报名，还不限专业。比如前几年，我们县里面举行一次招聘劳务派遣人员的考试，大专以上学历就能报名，一次就招300人，报名的才400多人，真的是特别好考上。
考上的人跟劳务派遣公司签劳动合同，再由县里统一分配到各个局里，当然他们工资待遇也比较低，就是按照河北省最低工资标准来走的，基本工资加绩效工资，现在每个月到手也就2000元左右。
说实话，无论哪种身份，都有上班摸鱼的，都有踏实工作的，不能一概而论。但是整体上来讲，正式员工以后有晋升的希望，所以他必须得努力工作，在领导面前好好表现。
而那些临聘人员，大多数就是把这样的工作当做一个保底的“跳板”或者还算凑合的“饭碗”。因此，很多人就是三天打鱼，两天晒网，能请假就请假，能摸鱼就摸鱼。因为他们觉得，无论怎么努力，都是这点工资。为啥还要努力工作呢？
无论如何，生活是自己的，我们每个人，都应该珍惜自己的时间和工作，如果不满意，就通过自己的努力去改变现状。任何消极的态度，都是对自己的人生不负责任。大家说是不是？你们身边有这样的现象吗？
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