体制内很多人工作久了，年纪大了，就有躺平心态，对工作比较倦怠。这虽然不是什么好事，但也无可厚非。但是，近年来，一些考录的公务员一入职就想躺平，追求清静无为，遇见工作能推就推，能躲就躲，不求有功，但求无过。这是为什么呢？其实并非全是年轻人个人问题。
激励措施失效
体制内的激励手段主要是提拔重用、通报嘉奖、评先评优。除了晋升提拔，其他的主要是精神荣誉，激励效果十分有限。而各单位限于本身的规格和领导职务数量，晋升可能性并不大。很多年轻人甚至对当领导并不感冒，这就导致一入职就安于现状，上岸即躺平。
对形式主义的抵制
很多单位对年轻人使用存在问题，多数单位为了让年轻人逐步适应，给年轻人安排的都是零零碎碎，补材料，抄笔记，整档案之类的活，或多或少存在形式主义的问题，让年轻人感觉不到自己工作的价值，从而产生厌烦，逃避的心理，不想干活，不愿干活。
多干多错、不干不错
体制内老干部的成长经历对年轻人具有很强的示范作用。一些单位的一些老黄牛式干部不仅长期得不到提拔，反而因为只会干活，受到冷落，甚至同事对其冷嘲热讽，毫无尊重之感。甚至一些骨干，因为工作原因，受到上级批评处分。年轻人看在眼里，记在心里，肯定不愿意重蹈前人覆辙，与其干了出错，还不如啥都不干，老实混日子，反正结果都一样。
作为跳板，准备考试
不少年轻人进去体制后，就想着通过遴选，重考等途径进入更高层级。对本职工作并不上心，精力都用在备考上，想着服务期一满就考其它地方，当然没有工作热情。
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