2022年开始，在县以下事业单位管理岗位实行了职员等级晋升制度，其实施方式和公务员的“职级并行”基本一样。目的也是为了解决事业单位管理岗位领导职数不足，管理人员长期得不到提拔晋升，多数人一辈子管理九级，实习期管理十级，实习期满管理九级，到退休还是管理九级，无法调动其工作积极性的问题。
方式就是在事业单位管理岗位领导职数之外，按本单位事业编制数60%的比例，设置七八级管理职级名额，按10%的比例设置六级职员名额。因此，事业单位管理岗位职级并行，最大的关键点，就是“名额”。管理九级人员众多，事业编制有限，按编制核算的名额极为宝贵，竞争激烈。尤其是管理六级以上名额，竞争更为激烈。
第二个关键点，就是自身条件，能不能在同级别人员中，凭资历胜出。比如管理九级人员竞争60%的管理八级名额，所有符合条件的管理八级人员，竞争这60%中不超过50%的管理七级名额，以及七八级名额之间的矛盾问题。
再剩下的，就是凭时间累积，而且自身档案、纪律等方面，还不能出现不适宜晋升的问题。
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