作为基层员工，领导更关注的是一个人对工作的态度以及对公司的认可度。心机、情商压根不会出现在领导关注的范畴之内。
基层员工没有心机，能力差点都没关系，因为领导愿意给你时间让你成长，只要在他们的可控范畴之内，你犯得有些错他们都是可以容忍的。
没有心机的员工对领导而言，并不会对他有多大的影响，但是却能为自己带来很多的麻烦。
对自己的职场生涯造成严重的阻碍。
比如：在同事面前说了不该说的话，做了不该做的事，就会得罪其他同事。他们会冷落你，孤立你，甚至排挤你。
比如：在领导面前说了不该说的话，做了不该做的事，那么你就会从升职加薪的名单中非常干脆地离开。
所以，当你对自己的言行无法拿捏时，最好的方式是多听别人说，自己少开口。
如果你性格开朗，沟通表达能力比较强的话，那么领导会考虑你是否值得培养；
如果你不善言辞，但执行力比较强，领导交代的事情都能做出结果，同样领导也会考虑你是否值得培养。
如果想在职场有较好的发展，那么一定要知道，什么样的人才是领导必用的？
1. 有心机，能力强的人，这样的人不光可以把事情做得漂亮，而且还懂得在什么场合说什么话，能够让领导开心。
2. 执行力强的人，这样的人能够快速推进项目的进展，对资源竞争、资源协调、沟通表达、风险控制都有统筹概念。
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