在职场中，你是否曾经有过这样的疑惑？
明明领导对自己的印象很好，自己的能力也不差，工作也比较努力，但却迟迟等不来升职加薪的机会，甚至有时候还会觉得工作让人不顺心，仿佛冥冥之中，有人在扯你的后腿。
经过多次挫折后，你可能会说我已经很努力了，或许这就是命运。
在这里提醒你一句，这不是命，而是你的人际关系出了问题。
领导对自己印象很好，你有没有进一步与领导接触；能力不差，工作努力，你有没有取得相应的价值？
同事之间存在天然的竞争关系，比如像追求工作成果，获得领导青睐，升职加薪……
这些利害冲突必然会让这种竞争在职场中一直存在。
而这种竞争，不是单纯的对拼工作能力，而是掺杂了个人情感，喜恶，与领导的关系等众多的因素。
所以竞争的结果终究也不是由工作能力所决定。
领导对你的印象很好，但和其他人的关系却比你的要好，所以你没有机会；
能力不差，工作比较努力，但做的都是琐碎没有价值的事，或者说做的都是自己份内的事，而不是附加额外价值的事，所以也没有机会。
因此，当你觉得冥冥之中有人扯你后腿的时候，不妨多思考下自己的人际关系是否做到位了？
同事之间，由于年龄，兴趣爱好的不同，所以关系也是多样化的。
如果你对别人是热情的，友好的，大方的，那么你也会收到别人对你的理解，信任和支持。
相反的如果你对别人是冷淡的，猜疑的，自私的，那么你也会收到别人对你的反感，戒备和怀疑。
所以，遇事多琢磨，琢磨人，琢磨事，只有自己琢磨清楚了，才能搞好人际关系，才能抓住属于自己的机会。
如今的职场竞争越演越烈，同事之间明争暗斗早已是常态，表面上看似一团和气，但实际情况却并非如此。尤其在高层中，总有人盯着你的工作，希望你犯错，让自己有机可乘。
所以在职场中无论你多么的能干，也不要孤芳自赏，不要让自己成为一座孤岛，你需要同事的支持，遇到事你需要和他们共同分担。
凡事尽力而为，也要量力而行，当你想往上走的时候，首先要做的一定是想方设法获得领导同事们的支持。
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