同事相处原则有什么?如何辨别身边各类同事,与其相处之道

我们身边接触最多、影响最大、感触最深,就是职场中的各类同事了,那如何辨别身边同事属于什么样的人,并跟这类人如何相处就变得尤为重要。

五个细节辨别同事,职场人可以划分为四大类

1.心眼实;2.心眼多;3.心眼小;4.心眼坏。

五个细节辨别“心眼实”的同事

1、同事聚会喝酒时,本没有酒量,却总是满杯地喝,而且总要一个个的敬酒,结果整桌人,他最先面红耳赤,伶仃大醉。

2、开会发言时,说话很少过脑子,不判断趋势,也不分析局势,想到哪儿说到哪儿,经常不经意地得罪人。

3、喜欢在同事面前分享自己的家庭生活,包括给自己还算好的闺蜜,分享自己的“性生活”经历。

4、在同事面前评价上司的好坏优劣,并给出自己的评价。

5、自己有不满,经常在公开场合不加掩饰的抱怨,喜怒常常写在脸上。

与“心眼实”的人相处之道

1、真诚的关心但不交心。关心是基本原则,不交心是交往底线。与实心眼交心,他往往有口无心地暴露你的诸多私密,惹来不必要的麻烦。

2、实心眼同事往往对人实在,很多事情值得托付,如性格合拍,可以作为自己在单位的铁杆朋友。

同事相处原则有什么?如何辨别身边各类同事,与其相处之道

五个细节辨别“心眼多”的同事

1、说话遮遮掩掩,爱说半截话,欲言又止,故作神秘,故弄玄虚。

2、爱打小报告,总想把自己知道的一些秘密及时分享给领导,期待借此成为领导“心腹”。

3、喜欢搬弄是非,当着一个同事说另一个同事坏话。

4、经常挤眉弄眼,耍小聪明,做事偷奸耍滑,投机取巧。

5、与自己利益不相关的事情和人,他们往往表现得极其冷漠,与自己利益有一丁点瓜葛的事情和利益相关的人,他们立马又变得极其热情。

与“心眼多”的人相处之道

1、不靠近。半推半就最好,前进一步多了,后退一步远了。靠近他,你将被其他人划入和他一类的“多心眼”,于自己不利。他主动靠近你,你若太过冷漠,势必让他颜面扫地,增加他给你使坏的机会。

2、不打听。心眼多的,往往是单位的“小灵通”,啥事儿他最先知道,因为他们爱打听,他们对信息的敏感度也很高。但并非他们的消息都是真的,也并非都是假的,真真假假之间,你要自己去辨别。说白了,他们还是属于不太靠谱的那一类。你想他们打听消息,有时候他为了其他利益,会将你不愿意听的东西,不方便听的信息传递出来,反而扰乱你自己的正确判断。

3、不拒绝。若即若离是最佳状态。生硬拒绝他的请求诉求,必将让自己迅速成为他的对头,走向他的反面,不是好策略。

同事相处原则有什么?如何辨别身边各类同事,与其相处之道

五个细节辨别“心眼小”的同事

1、同事吃饭不请他,一定会记仇,在嘴里诋毁这位不请他吃饭的同事。

2、见不得他人有成绩,干得比自己好。不懂得欣赏、鼓励、赞美他人,只知道诋毁和恶意中伤。

3、无容人之量,常常因为无关大局的一些细枝末节与人怄气甚至吵架,打架。

4、自尊心极其敏感,听不得半点有妨于自己的不利消息,受不得半点委屈。

5、常常对小事耿耿于怀,与同事间的不快,冲突,很长时间心里堵塞,无法释怀。

与“心眼小”的人相处之道

1、有利益时哄着。有利益交集时,你必须把小心眼人哄着。有合作事宜时,也必须把小心眼人让着,他舒服了,虚荣心得到满足了,啥事儿都好办。你要硬着来,谁都下不了台。

2、无利益时晾着。当你与小心眼的人的合作关系终结或利益脱钩时,那完全不用客气谦让。因为在一个单位,你没有无缘无故谦卑对待任何人的必要。一切谦卑都是为利益服务的。如果没有利益时,你对任何人都谦卑,那在很多同事看来,你顶多算是个老好人,容易相处的人,也是个最好下手欺负的人!

同事相处原则有什么?如何辨别身边各类同事,与其相处之道

五个细节辨别“心眼坏”的同事

1、对任何人都表现出莫大的热情,很爱笑,但又绝对不是很真诚的那种笑。但在背地里,为了自己的利益,分分钟出卖任何人。

2、为了他人达不到目的,暗中通过各种手段使绊子让对方失败,同时,还假惺惺地表达惋惜之情。

3、从面相来看,眼窝较深,眼不大,眼白多,眼神恶,鼻子有鹰勾,长相一般或丑,颧骨高耸,看起来有点皮笑肉不笑的类型多属心眼坏者。

4、永远不会在正面与任何人发生冲突争执,往往在暗处使暗箭干死自己的仇人和对手。

5、领导身边最会谄媚,但对待下属和同事很冷漠者,多数属心眼坏者。

与“心眼坏”的人相处之道

1、不产生交集。最好的保护是形同陌路。当你和坏心眼不产生任何交集时,他再坏也坏不到你那儿去。所以,要使出浑身解数,避开与坏人的一切相处和交集。眼不见为净,心不交为宁,各走阳关大道。

2、永不得罪。如果实在没有办法,必须与其产生合作和交集关系,那也不要怕,心中始终牢记:退一步海阔天空,老子永不得罪你,惹不起,老子躲得起。永远绷紧一根弦:好人可以战胜坏人,就像正义战胜邪恶一样,但是好人永远战胜不了坏心眼,因为坏心眼无处不在!

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