在职场中，许多男领导与女下属有着诸多的困扰，尤其是网络上关于领导与下属的潜规则新闻满天飞，导致许多男领导和女下属如履薄冰！在小编工作过的职场中，甚至出现过全是男士或者女士的部门，是因为许多领导和下属对于上下级之间的界限很模糊。
小李是一名刚踏入职场的新人，大学毕业就已结婚，目前还没有小孩，加上保养得当，看上去很年轻漂亮。她入职的部门领导是一名单身男领导。当时领导招聘她的时候，一是觉得她形象气质谈吐好，二是觉得她是已婚人士，情绪比较稳定，比较能够承受压力，与人沟通比较理性。以上两个条件对于销售这个岗位来说是得天独厚的！小李刚入职的这一个月，销售的过程中不是很顺利，所以在小李下班后，领导还会单独约小李谈工作，带她去吃饭逛街，几次被同事或者是朋友撞到！甚至小李在与家人游玩的时候，领导还会询问她在哪游玩，是否开心之类的，几次都被小李的老公撞见小李单独接电话。有一段时间，领导看小李情绪比较低落，工作信心不是十足，领导提出带她单独展业一段时间，有的时候工作到凌晨。虽然他们觉得没什么，但是小李的老公有所察觉，并要求小李辞职换一份工作。小李觉得她只是在工作，男领导对她没有非分之想，所以跟她老公大吵了一架。
职场中的男领导与女下属，如果要和睦相处，需要做到如下几点：
第一，领导尽量避免干涉下属私生活，无论是上班还是下班，尽量只谈工作。
第二，带下属出去展业尽量选在白天，如果需要晚上外出展业，应该多带一名女同事，甚至要求经验丰富的女职员带着展业，而非男领导与女下属单独相处。
第三，正确处理家庭与工作的矛盾，在接领导电话的时候，无需偷偷摸摸，大方地当着家人的面接电话，不要过长时间地谈论工作以外的话题，打消配偶或者家人的疑虑！
如能做到如上三点，在职场中会少许多的闲言碎语，上下级在处理关系的时候更能游刃有余，而非如履薄冰，这个不敢，那个觉得不好，导致工作难以沟通，业绩难以上升！
文章来源于互联网，整理者：万财小编，侵权请联系我们删除，如若转载，请注明出处：https://www.wancaicc.com/13293.html
