01、半年换了5份工作，职场年轻人跳槽为何如此频繁？
上周朋友请我吃饭，跟我说，她就要离开广州返回家乡，再也不回来了。她说，广州是一个让人伤心的地方。
为什么这么说呢？因为短短不过半年的时间，她已经换了6份工作，最短的只做了半天，最久的也不过数月。
这期间，她经历了各种人情冷暖，目睹了一些HR和负责人的真面目，寒心彻骨，只想回家。
问她经历了哪些是非曲折，她义愤填膺地一桩桩讲给我听，说到伤心处还委屈地流泪。听完之后，我唏嘘不已。
其实，目之所及，身边不乏一年换多份工作的人，他们有的还在继续找工作，有的已经经历了一番波折，终于安定下来。
但你如果问他们找工作时期过得怎样，结果都是两个字：不好。
我深度思考了一下，终于找到了年轻职场人致命的3大缺陷。
02、每次辞职都找正当理由，其实是为逃避遮羞
半年换了6份工作，阿珍有很多看似正当的理由：
- 工资发的太少养不活自己；
- 加班太多影响身体健康；
- 部门人际关系太复杂不想站队；
- 离家太远要倒3班地铁太麻烦。
等等，还有一个理由：隔壁工位的程序员小哥总是喜欢抽烟，飘过来的烟味真的很让人受不了。
千言万语汇成一句话：工作做着不开心，我辞职不干怎么了？
对他们来说，对工作内容和职场人际关系的不满意，很容易导致抵触情绪的产生，一个不爽说走就走。
经过一番走马观花式的乱投简历，原本以为能找到轻松高薪的工作、和谐友好的团队，其实不过是从一个陷阱跳出，紧接着掉进另外一个陷阱。
其实这些人频繁跳槽的根源只有一个：想不清楚自己要什么，对自己的发展前景和职业规划一无所知。
所有离职的正当理由，其实都是逃避工作的遮羞布。
LinkedIn发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》数据显示：
2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，而2014-2015年这个数字为34个月。
刚进职场厮杀的95后，更是入职7个月就跳槽，一言不合就裸辞。
你以为，换工作只是换一个领工资的场所么？不是的，你选择的工作，其实是折射出今后的人生。
为了工资跳槽的人，看上去一个月增加了几千块，其实背后都是环境适应、人脉交替、事业前景的沉默成本，实际上未必很划算。
为了情绪跳槽的人，只会越来越玻璃心，越来越不靠谱，越来越怀疑人生。
未经审视的一生不值得过，未经审视的职业，也不值得冒险。
少走很多弯路的唯一法门，就是你一定要想清楚到底要什么。
03、频繁跳槽的扎心真相：能力不行，耐心不够
马云曾经给年轻人送了一个职场锦囊：“ 5年内，不要离开你的第一份工作。”
这个“锦囊”，也是马云毕业那会，时任杭师大副校长的黄书孟给他的。这个意见，对马云的人生影响深远。
这5年让我懂得了坚持，懂得了什么叫放下。你的第一份工作，绝大部分不会是你最后一份工作。但第一份工作的坚持，比后面工作的坚持更为重要。
不管什么工作，记住，短暂的时间内，向身边的每一个人好好地学。做的时候不要想离开，有一天等机会来了，再选择下一个机会。这个世界不缺机会。
但是反观周围人，一份工作坚持3年已经算很久了，大多数人都在走马观花。
有的人一次比一次跳得高，工资翻了几倍。更多的人，是在一次次试错中节节败退，新offer一个不如一个，产生了自由职业或创业的心态。
这些人往往能力不行，耐心也不够，即便是满腔热血去创业，最终也大可能会一败涂地。
不是工作不行，是你不行。
我想起之前，公司新来的一位刚毕业的运营助理。虽然小助理工作经验不丰富，但是我们都很喜欢她低调沉稳的性格，还有意培养她做专职运营。
可是没过一个月，她就提出离职，原因是不想整天琢磨沟通话术、维护社群秩序、给用户乱七八糟的问题答疑，她吐槽了一通，末了还来了一句：“做这些没有意义。”
既然这些没有意义，那么，什么才是有意义的呢？
我认识的一位毕业于专科、月薪五位数的运营主管，她并没有多聪明，只是有一个过人的能力：
- 十几个社群的用户特点、人物画像信手拈来，
- 跟95%的用户沟通效果极好，
- 经她维护的社群，都是课程转化率最高、产品销售量最好的社群。
工作不只是为了挣钱，更重要的是磨炼心性，培养能力，然后等待机会，厚积薄发。
04、越跳槽，越卑微
你见过哪个员工频繁在BAT这样的大厂之间来回切换？你见过哪个猎头对多次跳槽的员工青眼有加？
几乎没有。
现实往往是：在大公司待过、有一定的工作经验、被业界标杆企业认可过的员工，无论去大平台还是小的创业公司，都能活得很骄傲。
而那些频繁跳槽的人，往往去不了想去的大公司，只能在小的创业公司徘徊，主管、部门、公司的不靠谱，总有一个能被你撞上。
把找工作当做碰运气，成功的几率不亚于买彩票中奖。
那些在一个行业小有名气的人，一旦有离职的打算，就会有猎头主动找上门来推荐工作，也会有朋友帮你链接相关工作平台，这样一来，找到一份好工作的可能性很高，以后辞职的几率会更低。
而那些经常跳槽的员工呢？往往没有过硬的人脉资源，只能把希望寄托于招聘网站，需要自己主动找工作，主动投简历，找到一份相对满意的好工作，概率真的很低，再次辞职的几率更高。
每当被人问到：“你为什么换了这么多工作？”他们都恨不得找个地缝钻进去。
很大可能是，在一次又一次的面试体验、试用期打击中萎靡不振，最后随便找份工作养活自己。
越跳槽，越卑微。
05、写在最后
过了许久，你会发现，身边那些一年换n个工作的人都音讯全无了。
其实，大部分人都经受了长时期的动荡不安，都变得成熟了，开始向往稳定的好了。
这就是工作更迭的代价。
给小伙伴们提几点意见：
1）一定要想清楚自己要的是什么。
要有一个定位：为了这个目标愿意承受怎样的痛苦，付出多大的代价。看清工作的利弊，想清楚自己的职业规划。
2）精心打造自己的核心竞争力。
任何没有能力的跳槽都是在混低保，没有核心能力的人只会让人像踢皮球一样拒绝你。
3）重视对人脉的培养。
社会中的每个人有千丝万缕的关系，通过任何5个人，可以连接到你想触达的任何一个人。不要总是执拗于自己的工作，和他人关系的维护同样重要。
毕竟大家都是互相帮助的 ，曾经你讨厌的那个人，说不定以后能帮你介绍一份好的工作。
说白了，换工作就像换对象，在时间中认清对方，在相处中感受价值，只是，消耗的青春再也回不来了。
不合适的趁早说再见，但是认准了，就别轻易放弃。
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