自今年10月份爆发的新一轮疫情传播让许多人记忆犹新，尤其是河南郑州富士康疫情事件，可以说惊爆人的眼球；几万职工的生产型企业，爆发疫情，后果绝对是难以想象的，更令人意想不到的是，富士康管理层没有及时采取有效的措施加以管控，把风险全部抛给了社会，把困难全部扔给了员工，真的有失格局。
任何一家企业，不管规模大小，按《安全生产法》要求，都必须有针对突发事件的应急预案，如自然灾害、火灾、环境保护等。作为一家拥有上万人的公司，更应该有着完善的应急方案和应急队伍，定期根据应急预案进行演练，以提高处置突发事件的能力。
新冠疫情作为新的突发性安全事件之一，更应该得到厂方的重视；以小编所在企业为例，我公司大约有一千五百人左右，在当地也算是中型生产类型的企业，自新冠疫情爆发以来，当地政府部门高度重视企业疫情防控工作，督促企业制定疫情方面的应急预案，并且必须请第三方专业公司参与制定。我公司为保证生产不受突发事件影响，严格落实了上级部门要求，成立了突发疫情应急预案编制小组，专门负责疫情突发事件的处置工作。
除了编制预案，还配置了必须的硬件设施，如隔离室(闲置的员工宿舍、临时仓库，都可以迅速改制)、消毒间、防护服及隔离期间所需要的相关物资等。在本轮的疫情爆发时，我公司迅速启动预案，对全部职工实施静态管制，然后根据上级要求，实现了有序的撤离。在隔离期间，为保证订单按时完成，我公司根据疫情管控风险程度，安排部分职工驻厂生产，既保证订单也没有给疫情防控工作添加任何负担，事实证明我公司急预案的具有很好适应性和可操作性。
这里不是说我公司有多好，只是想说，作为一家企业最起码应负担起应有的社会责任，履行法律规定的义务，而不是任由疫情蔓延而不采取应急措施，更夸张的是，确诊的情况下，强制安排生产，这种要钱不要命、拿工人生命安全开玩笑企业，简直是无视中国法律法规。
除了没有尽到安全职责，在富士康职工大撤离时，公司竟然坐视不管，任由自己的职工徒步返乡，无视生命安全、放任疫情传播，给社会和百姓造成了极大的安全隐患，伤透了全国人民的心；小编不禁要问，这种没有良心的企业真的是我们社会发展所需要的吗？
事件发生后，富士康公司竟然没有给出一个像样的答复，唯一的回应仍是与公司生产有关，许诺离职的员工“再次入职后将给予一次性关爱补贴500元”。很明显，“关爱”是假，担心影响生产是真，富士康在疫情期间的表现把资本的冷血演绎得淋漓尽致。
就在社会广泛关注富士康期间，抖音上开始传播富士康老板郭台铭关于在中国开设公司的一段讲话，称在中国设立公司是给中国百姓饭吃，是中国有求于富士康，而非富士康有求于中国。听了这段话着实让人气愤，一时间关于富士康去留问题的讨论也随着展开。
一些相对理性的人认为，富士康公司在中国直接带动上百万人就业，仰仗富士康生产的二级公司更是为数不少，如果富士康突然撤走，将会造成巨大的失业潮，产生不良的社会效应。当然，也有些人非常激进，号召广大工人拒绝到富士康工作，把这些无良企业赶出中国。
其实，供求关系是对应的，中国需要招商引资，富世康同样需要工人，但中国市场也绝不是几百万就业岗位就能制约的，任何企业都必须认清现实。
富士康事件还在发酵，疫情暂时得到控制，从结果来看，疫情也并非想象中的困难，只要企业与中国政府团结一心，根本不会有损失，富士康应该相信当地政府，有能力保护百姓和企业的利益。
就在大家疑惑富士康还能否招到工人时，11月6日，苹果公司官网发布一则消息，称“疫情限制暂时影响了位于郑州的iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max主要组装设施，郑州工厂目前的产能大幅降低。”紧接着11月10日，财联社报道：“河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标”。
我们都知道，每年“双十一”是苹果手机销售的旺季，据天猫数据平台显示，今年10月31日，双十一活动开启当日，iPhone手机1秒钟突破10亿销售额。如果巨大的销量如果没有中国市场的保证，不管是苹果还是富士康公司都得“望钱兴叹”。
富士康招工消息得到了河南当地村民的证实，称村里已经收到乡镇消息：“想去富士康的可以报名，一小时30块”，说实话这个待遇在当前许多企业中也算不低了，一天干八小时算，每月出勤25天，也有近6千元的收入，如果搁在以前，相信报名的人肯定不会少。
富士康本轮招工方式说明他们心虚了，上万人的公司，如果不能及时恢复生产，影响之大绝对是他们无法承担的，因此不得已通过政府部门施压，向地方招工。目前还没有关于进一步招工的消息，但小编认为，不会有多大的反应，毕竟没有责任心的公司很难取得工人的信赖。
如果当初你从富士康离职，遇到这种无情的待遇，如今他们请你复职，你会同意吗？
文章来源于互联网，整理者：万财小编，侵权请联系我们删除，如若转载，请注明出处：https://www.wancaicc.com/12864.html
