近些年,不仅工人难招,女工更是难招,那么,为啥厂妹越来越少呢

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  • 来源:万财影视

一直以来,工厂是最需要劳动力的地方,每年春节之后,工厂都会迎来招聘季,以此来填补岗位空缺。可是,近些年来,关于工厂的“用工荒”话题每每提及,很多工厂老板都抱怨,招不到人。

对于工厂来说,正常的生产经营是离不开工人,可是,由于一些新兴职业的出现,导致工厂不再是年轻人唯一的选择,很多年轻人在多元化的择业之下,也不愿意去工厂上班了,一些工人也纷纷“逃离”流水线。

而现在一些企业不仅仅是面临“招工难”,甚至还出现了“女工荒”。由于一些工厂的特殊性,对于女工的需求比较大,比如服装厂,基本上更倾向于招聘女工,另外,一些工厂为了男女比例平衡,对于女工也有招聘需求。

可是,很多工厂老板却发现,近些年,不仅工人难招,女工更是难招,那么,为啥厂妹越来越少呢?而女工的减少,可谓是“用工荒”升级了,因为在不少工厂甚至出现了“一女难求”的现象。

在一些工厂招聘现场,基本上都是清一色的男工,女工成为“罕见”,导致来应聘招工的男女比例越来越不协调了。近些年,很多工厂出现了男多女少的情况,那么,厂妹都去哪儿了?

首先,有很多女工都要面临结婚生子这一情况,事实上,不仅仅是女工,很多职场中的女性,都无法避免要结婚生子。而在一些女工的传统思想之中,一旦结婚了,就会以家庭为重,可能不再外出打工了。

在工厂中,很多女工之所以被称为“厂妹”,也是因为她们的年纪比较小,而随着年纪的增大,这些女工也到了成家的年纪。可能在老家物色到了伴侣,那么,就会留在老家发展,辞去了在工厂的工作。

其次,女工变少,也是一种社会现象。众所周知,我国的人口一直存在“男多女少”的情况,2019年末,中国大陆总人口突破14亿,其中,男性人口71527万人,女性人口68478万人,可见,男性比女性多了3000多万人。

女性人口少,不仅仅会导致一些男性成不了家,出现“妻荒”。另外,也会对一些劳动密集型的产业,带来“女工荒”,棉纺织业、手工业、加工业这些密集型产业都需要女工,如果女性偏少,也会给企业带来劳动力不足的现象。

另外,时代的发展,也让女性在选择职业方面,有了更多的选择。过去,由于一些女性可能学历不少很高,没有其他的出路,只能选择打工,而工厂则是很多人的去处,因为工资相对可观。

而现在,即使没有学历,也没有太多的社会经验,给予女性提供的就业机会也更多了。很多女性即使不进厂,也可以找到一份工作,比如营业员、服务员等等,在此情况之下,也导致工厂中的女工越来越少了。

曾经,很多人外出打工会选择到电子厂工作,在生产流水线上,一眼望去基本上都是女工。但如今情况发生了改变,有很多电子厂的流水线,已经不再是年轻女工的“天下”了,男工数量反而增多了,就算有女工,基本上也是一些年纪比较大的女工。

现在,流水线上女工逐渐“消失”,有人回归家庭,有人在其他的行业中,挥洒青春和汗水,在此情况下,而如何留住女工?也成为了一些工厂老板思考的问题。



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