看了各城市发布的平均工资,不少网友直呼:“我怎么又被平均了?”

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前段时间,不少地区发布了当地的人均工资水平。例如,浙江省2019年全社会单位就业人员年平均工资为71523元,比2018年增长了8.5%。除此之外,深圳市也发布了2019年在岗职工月平均工资,大约为10646元......

看了各城市发布的平均工资,不少网友直呼:“我怎么又被平均了?”。

现在,不少人每天疲于奔命,和别人一起忙忙碌碌地走在上班的路上。但是,就算工作怎么努力,最后依旧还是逃不过工资“被平均”的命运。每当有关工资的数据被发布之后,都避免不了“拖后腿”。

今年5月份,国家统计局发布了一组数据,你再看来来自己有没有“跑赢平均水平”吧!2019年,全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资,大约为90501元。城镇私营单位就业人员的年平均工资,大约为53604元。算一下,你超越平均水平了吗?

工资收入,关系到每个人的钱袋子,更关系到每个人的日常生活水平。当发现自己的工资没有达到国家发布的“标准水平”时,难免会有些失落。

不过,工资高低取决于行业、企业经济效益等。而判定自己是否“被平均”了,也不能完全从数据上进行对比,结合以下4种情况分析,你才能确定自己的工资是否“被平均”了。

第一个,先分清“应发工资”和“实发工资”

我们平时说的“平均工资”是“应发工资”的平均数,也就是所有应得的收入全部加在一起的金额。每个月被扣除的“五险一金”、个人所得税等金额,在计算“平均工资”的时候并没有扣除。

但是,“实发工资”则是所有应扣的费用都被扣除了,最后发到职工手里的金额。这笔差价,少则几百多至几千。如果将自己到手的金额和扣除的金额加在一起,说不定就能超越“平均工资”了。

第二个,平均工资中是否包含年终奖金

要知道,计算每年的“平均工资”时,都会将年末的年终奖金算在一起计算。但是,我们在计算自己的月平均工资的时候,肯定不会将年终奖金平摊到每个月去计算。

而不少单位的年终奖金其实是很高的,这样来看的话,“平均工资”的金额和个人收入数据肯定是有着一定差距的。

第三个,收入差距越大,工资“被平均”的人就越多

这一点很好理解,如果某人的工资收入要比当地的“平均工资”高上很多,就表明这个地区低于“平均工资”的人就会更多。因为这个人的工资收入,全都被平均到低于“平均工资”的人群中了。

第四个,群体不同,平均工资就不同

分行业、分职位、分地区,很多人的工资标准都是不一样的。两个人月收入都是1万元,平均工资就是1万元。一个人工资15000元,一个人工资5000元,平均工资也是1万元。

一般来说,城镇非私营单位就业人员的平均工资都会比城镇私营单位就业人员的要高,这是一个群体区别。另外,做底层工作的人员平均工资肯定比做高新科技产业的人员平均工资低,这是职业区别......

说来说去,自己的工资低于“平均工资”,其中有很多因素。这可能是计算方式有差,可能是人与人之间的行业职位有差,可能是地区与地区之间的经济发展有差等。

但是,比工资没有什么意义,俗话说,知足常乐。那些钱赚得多的富人,说不定没普通老百姓过得开心呢!



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