职场上守规则太死板,打破规则又太冒险,究竟要如何做?

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  • 来源:万财影视

“优胜劣汰,适者生存”这八个字如果用在职场当中,那是再合适不过的了。职场中,为了自己的利益,每个人可以说是不择手段的。

相信大家都听过一句话,那就是职场当中没有朋友。所以,很多时候职场上往往没有我们表面看到的风平浪静,每个人心里都打着自己的小算盘。公司里不同的职位,不同的人对待一件事的看法肯定是不同的,但是他们为自己的利益着想的心理是相同的。

所以,很多混迹职场很多年的老鸟就会给一些新到的职场小白挖坑,而且一挖一个准,其实这些都是职场老鸟们通过多年的血泪史总结的经验教训。那么小编接下来教给你的这个原则,是很多职场人士通过不断地总结得出来的,它能让你如同打通了任督二脉一般,在职场中如鱼得水。

01规则是死的,人是活的

在我们的传统认知里,守规则与打破规则之间往往有一道深深的鸿沟,两者仿佛是不能并存的。究其原因,还是两者的思维方式的差异。打破规则并非是对规则的改变,是对参与者的不公平待遇,相反,打破规则还是一种创新,一种突破。我国历史上最有名的打破规则的例子就是田忌赛马。大军事家孙膑通过对平常思维稍作转换,便成就了千古美名。所以,即使是打破规则也好,只要最后的结果是好的,是正确的,那就是一种伟大的创新。规则是死的,人是活的,打破规则往往不意味着反叛,而是创新。

02:适度的打破规则可以让你灵活,遇到更多机遇,但是打破原则要遵循三个前提

俗话说“没有规矩,不成方圆”,无论是哪家公司,或多或少都会有一些定下来的规则。这些规则反映出了公司的风采、领导者的能力高低。很多职场小白刚来到公司的时候,往往会因为不熟悉规则犯错误而懊恼不已。但是,我希望你能搞清楚,公司里的规则是否恰当、是否合适、是否是老板需要的。所以,必要的时候需要打破规则。打破了规则,很多看似解决不了的问题就变得迎刃而解。

很多人都会遇到这样的情况,比如说,你去接待客户,遇到了一些麻烦,只有打破公司的规则才能解决,业务才能谈判成功。这个时候,我想大多数人都会很为难,所以规则的弊处就显现出来了。在特殊的情况下,适当的打破规则,而不是严密的执行规则是十分重要的。因为,这种行为带来的是创新,创新带来的是老板的赏识、器重,工作的如鱼得水。但是,打破规则也是有前提的,那就是必须有严格的流程且工作优异而突出

打破规则的一大前提就是必须有严格的流程。在公司里,无论是谁,每个员工在处理业务的时候都是严密的按照一套流程来的。也正是因为公司通过不断地摸索得到的流程,才能使公司运转下去,发展壮大。那么一旦要打破规则,就证明之前的规则在此种情况下是不好用的、是不方便的。所以,新规则的诞生就需要一套严格的流程。这样的流程是经受的了检验的、是比之前的流程要好的,所以这才称得上是创新。

另外一大关键就是员工的工作优异而突出。这时就不得不提到一个人,腾讯公司的微信这款软件的主要研发者张小龙。张小龙是一个十分慵懒的人,他曾经在马化腾参加的大型会议里迟到,他罔顾了腾讯公司严密的规则。但是,针对这种情况,马化腾的处理是给张小龙派了专人专车,专门负责接送他的上下班。那么马化腾为什么会对张小龙如此优待呢?并不是因为马化腾多么体恤下属,而是因为张小龙实力太强悍了。他能临危受命,在五个月的时间里,开发出我们现在几乎人人都用的微信。所以说,员工的工作优异也是打破规则的另一大前提。

03如何才能做到灵活规则

光掌握了打破规则这一个技能还是不够的,接下还有三大技能,让你在职场中步步高升。

1. 不涉及职场的原则性底线

所谓的原则性底线,就是要在法律与道德的允许范围内。的确,在职场中善良是万万不可取的。因为一个人的善良会变成别人认为你好欺负、容易被骗的品质。所以,我们在职场中,要保持一颗谨慎、上进的心,来在应对那些不怀好意的老油条的同时,还能不忘初心的在公司里进步。我们在职场中要保持住“人不犯我,我不犯人”的态度,既不能因为自己的善良而轻易让出自己的利益,也不能排挤同事、做出损害别人利益的事情。因为,这不仅仅是出于在道德层面的考虑,还有一部分原因是,每个公司都有它的前世今生,人情往来。我们不能因为自以为看清了某个人,就得意忘形,他也有你所不知道的一面。

2. 不会引起公愤和影响公司稳定性

我国有句古话“得民心者得天下”。可以看出在职场上,一个员工拥有一个好的人际关系还是很有帮助的。因为,如果你跟老板关系搞得好,那是有很大益处的,如果你跟同事、下属关系搞得好,他们爱戴你,对你升官加薪有好处。因此,尽管你做不到以上两点,那么也请你不要引起公愤,在职场人际关系差的话,对自己没什么好处。另外一点是不要影响公司的稳定性,一个公司能运转下去,极大的原因是维持了公司的稳定性。所以,一旦公司的稳定性被破坏,那么即便领导再仁慈,对你也不会心慈手软的。

3. 任何状况下留有余地

月满则亏,这个道理在职场中也是一样,时刻为自己留有余地。比如,做工作的时候,不要把话说的太慢。因为一旦出现了突发的经济情况,事情完成不了,会给领导或者是客户的满意度大打折扣的。即使你把紧急事故处理的再好,领导也不会对你抱有赏识的心态的,反而会怪罪你。平时对同事的说话也要得体,因为抬头不见低头见,而且有很多事务都需要同事之间合作完成的。所以,即使同事做了再过分的事情,也要保持好自己理智、礼貌的态度。更何况,大多时候,人与人之间的争执都是由一些误会、不理解导致的。我们维护自己利益的同时,也需要站在他人的角度考虑问题,才会尽可能少的产生误会与不愉快。

以上的分享,就是我对职场上的问题的见解。那么,你们牢记这三大原则,并且将它合理的运用到职场中去,要想在职场中如鱼得水不成问题的。



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